حقوق متقابل کارگر و کارفرما در ضمانت سفته و شرایط قانونی ترک کار

در خصوص موافقت کلی، انجام امور اداری آن باقی مانده است. خانم محمدی، من یک ماه قبل به شما اطلاع داده بودم؛ شما یک فقره سفته به مبلغ ۲۰۰ میلیون تومان نزد ما امانت دارید. به محض این‌که از اینجا بروم (به دلیل مشکلات شخصی، حتی متقاضی تسویه‌حساب هم نیستم)، طبق آیین‌نامه شرکت، این سفته باید به مدت ۶ ماه نزد ما باقی بماند. حال شما می‌توانید اقدام به شکایت کنید، اما در صورتی که در تفاهم‌نامه یا قرارداد کار، خسارتی برای این موضوع تعیین نکرده باشید، امکان به اجرا گذاشتن سفته وجود نخواهد داشت. در این شرایط، کارگر می‌تواند به راحتی ترک کار کند و جهت استرداد سفته خود از طریق مراجع قضایی اقدام نماید. این مطلب را برای مدیرانی ارسال کنید که تصور می‌کنند صرفاً دریافت سفته ضمانت کافی است؛ در حالی که با تنظیم یک قرارداد اصولی و قانونی، می‌توان تمامی این موارد حقوقی را پوشش داد.